In gesprek met HR-adviseur Jacqueline Slemmer-Montenij
Wie Jacqueline spreekt, merkt het eigenlijk meteen: ze is open, direct, betrokken en heeft een sprankelende lach die aanstekelijk werkt. Binnen Dutch Medical Group kennen veel collega’s haar als iemand die makkelijk benaderbaar is, goed luistert en graag meedenkt. Als HR-adviseur is ze voor veel leidinggevenden en medewerkers een vast aanspreekpunt.
Geen klein radertje in een groot geheel
Jacqueline werkt al meer dan veertig jaar in het HR-vak. Haar loopbaan begon bij het ministerie van VWS, waar ze eerst een facilitaire functie had voordat ze de overstap maakte naar personeelszaken. Sindsdien werkte ze in uiteenlopende sectoren, waaronder de agrarische sector, justitie, energie, bouw en zorg. Juist die afwisseling spreekt haar aan.
Over Dutch Medical Group is ze enthousiast. Vooral de combinatie van zorg en ondernemerschap vindt ze interessant. Ook de omvang van de organisatie past goed bij haar. Ze waardeert de korte lijnen, het informele karakter en het feit dat medewerkers elkaar gemakkelijk weten te vinden.
“Je loopt snel bij iedereen binnen. Er is geen hiërarchie.”
Zichtbaar en benaderbaar
Omdat medewerkers van Dutch Medical Group verspreid door het land werken, vindt Jacqueline het belangrijk om zichtbaar te zijn. Daarom zoekt ze actief de verbinding op met collega’s op verschillende locaties.
“Als de gesprekken zijn, dan zeg ik: ik kom wel naar Breda of ik kom wel een keer naar Den Bosch.”
Volgens haar wordt contact veel laagdrempeliger zodra mensen elkaar persoonlijk hebben ontmoet. Dat sluit aan bij haar visie op HR: aanwezig zijn, luisteren en bereikbaar zijn voor medewerkers wanneer zij daar behoefte aan hebben.
Verbinding binnen de organisatie
Naast haar dagelijkse werkzaamheden probeert Jacqueline ook op andere manieren bij te dragen aan de organisatiecultuur. Zo nam ze het initiatief voor onder meer een kerstlunch, paasbrunch en barbecue.
Voor haar zijn dat geen losse activiteiten, maar momenten waarop collega’s elkaar beter leren kennen en de onderlinge verbinding wordt versterkt. Juist binnen een organisatie waar veel medewerkers op verschillende locaties werken, vindt ze dat belangrijk.
Betrokken, collegiaal en vol verantwoordelijkheid
Als Jacqueline zichzelf moet omschrijven, kiest ze voor woorden als betrokken, collegiaal, openheid, aanspreekpunt en verantwoordelijkheid. Die eigenschappen komen terug in haar dagelijkse werk. Ze deelt graag kennis, organiseert graag dingen en voelt zich verantwoordelijk voor de mensen om haar heen.
Wat vooral uit het gesprek naar voren komt, is haar overtuiging dat HR uiteindelijk draait om mensen. Niet alleen om processen, regels of formulieren, maar om luisteren, ondersteunen en verbinding maken. Dat doet ze op haar eigen manier: toegankelijk, praktisch en met oprechte aandacht voor collega’s.